第35节(1/2)


元老说:“公司起步的时候,招人,只要有四肢,就要!”

元老说:“公司起步的时候,我实在找不到工作,走到这家公司门口,问要不要招工,碰巧遇到了那时的经理。经理问,你听说过电子邮件吗?我说,哦,我用扣扣邮箱发过一封。经理就说,你进来当主管!”

元老们说:“可是你们看现在,十二怒汉成为了人人称道的奇迹!我们老总杨雨说:‘金条珍珠挂出去,才子英雄跑进门’……我们都爱十二怒汉,感谢十二怒汉,没有它,就没有我们和我们家人今天的幸福生活!”

喻承一面听,一面后悔。早知道五年前不读大学,高中毕业,他也发过电子邮件啊!还是著名的“雄狮”邮箱——当然,目前“雄狮中国”已经被十二怒汉集团收购了——进来也能当个主管,现在也是浑身挂满名牌logo、珍珠金条,在耶鲁毕业的研究生面前,诚心诚意感谢公司。

培训大致分为三部分内容,以上是“公司传奇”部分,原本用意可能是培养员工的自豪感。但实际上它成功成了拉仇恨的,新人们全部盯着台上,喷着口水说自己赶上了好时候的讲师,眼里都是红色爆表的“羡慕”、“嫉妒”、“恨”。

不过这其中,喻承还是被一张照片打动。

那是十二怒汉创业之前,杨雨和十二怒汉创始人中的几个“怒汉”,在泰山下的合影。合影的人美美丑丑都有人说,只有杨雨,个子最小,长得最不好看。但他倚着一棵树干,朝阳金光打在脸上。他露出一个发梦一样痴痴的笑容,笑眼泛光,慵懒,自信,期盼,好像前途都是希望。

那是理想主义者和梦想家才会有的样子。

喻承希望自己也那样儿。

第二部分是“公司文化”,有个用来做绩效评分发工资的公司价值观,叫“九阴真经”。顾名思义,是九条希望员工遵守的工作准则。说是以后每个季度的业绩评定,照着准则来打分,半分一个梯度。7分合格,表示你老板没看错你;7.5分优秀,升职加薪就在眼前;8分对公司有重大贡献,历史上几乎没有人拿过;再往上就不用想了,那是给神明的。反之,如果是6.5分,那就是要被辞退的节奏。

喻承脑中浮现出马佳丽狞笑的脸,他提笔在本子上写了一个小小的“8”。

也如马佳丽所说,这部分内容,讲了很多“高压线”,“一碰即死”。其中有聚众斗殴啦,违法违纪啦,贪污受贿,欺骗公司钱财,欺瞒辱骂客户之类。

喻承心想,中文站销售录音里,欺瞒客户还少吗?国际站销售是当面拜访,更不用说了,这条到底行不行?如果这条水分那么大,其他的“八阴”,只怕也是说着好听的。

“还有一条,是关于各位感情的。大家都知道,感情最不可控,所以我们讲究‘发乎情,止乎礼’。”讲师满脸微笑,神神秘秘道,“包二奶,婚外情,一经发现,开;同一个团队,办公室恋情,不允许;控制不了,非要恋的,被发现后,至少劝退一个。这两条算潜规则,虽然不能写下来,但依旧是高压线。”

大家哄起来,有哄笑的,也有质疑的。

讲师笑笑:“只要不在一个部门,不影响工作,你们想怎么生死恋都行。公司每年七夕节还有集体婚礼,去年我们就有三百多对内部消化的新人,集体结婚……”

喻承小声跟身边耶鲁毕业的镜哥咕哝道:“靠,结婚是一个人最重要的日子好吗?谁要跟那么多人一起!风头、光彩、甜蜜都没有了,只剩做戏……”

讲师:“集体婚礼时,杨雨会当大家的证婚人……”

喻承举手:“请问怎么报名?”

同组同学大笑。

培训第三部分,主要是涉及到地位和钱。这个部分,喻承听得既激动又难过。他还没有忘记自己最初的梦想,身为精英,运筹帷幄决胜千里,公司业绩与自己腰包都蹭蹭爆棚,所以,他特地洗好耳朵默默听进心里。

晋升有两条路,一条是走专业提升路线,就是他已所知的,主管、经理、总监、总裁都是m。

两者之间有“约等号”,1是主管。讲师说,1看似薪水低一点,但肯定有附加值。

但的1,也就是说,p5及以下都是个屁。而他是3……

妈蛋,老子在展会公司,要不是年纪小,差点就升销售部经理了好吗?现在爬个主管,还要奔3级才够。

接着,讲师讲到工资,又给了他两棒。

上市公司,没有小公司里默认操作的“合理避税”这一条,收入只要达到个税线,就要交税。这一年的个税线是三千块,喻承堪堪超过,算了一下,还不如拿两千多实在。

讲师:“公司交五险一金,各位每月薪水有21用来交这些费用……”

喻承一愣,他的月薪立马缩水到大约两千六。卧槽,这下不用交税了,但他突然想哭。像他这样的人,国家都心疼,不要他的钱!

然后讲师举了个例子:“比方说,大家的工资是6500……”

喻承大脑里“哗啦”一声雷响。

讲师例子肯定不是随便举的,一定是举听课人的普遍薪水嘛!普遍6500……

旁边耶鲁镜哥摇摇头,对他笑笑说:“这么一搞,税还要交四五百,真就没几个钱了。”

小组其他人点头附和,喻承迷茫地望着他们,扣21他们都还能交四五百税?那工资是……
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